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巡逻完自己的暂时领地，楚扶暄鼓捣音响，挑好歌单去洗浴。
他什么歌都会听一点，从古典音乐到现代民谣再到金属摇滚，各种类型全可以说上几句。
优秀的策划必然审美储备丰富，领域不局限于岗位本身，配音、交互乃至视觉设计，方方面面需要主动地日积月累。
他如今负责的游戏重商业化，接触流行风格比较多，之后周年庆要推出纪念曲，已经和当红歌手约好档期，运营与他打过招呼，让文案早点筹划具体方案。
温热的水流沿着背脊蜿蜒而下，楚扶暄站在淋浴室里，听着那位歌手的作品，用毛巾擦擦脸，心里盘点了一遍年后的工作量。
周年庆是在暑假，六月份肯定需要投放相关版本，有些重要的任务放完春节就该开工了。
楚扶暄默默评估着，高层给的预期目标很高，他们上上下下哪怕全功率运转，应付起来也会有点吃力。
而且前段时间主管意外空缺，部门已经是超负荷地扛着压力，持续两三个月尚且撑得住，恶化下去肯定会有人员流动。
如果害得他们被过度消耗，那是主管的排期失误，不利于培养人才，久而久之也坏了组内的凝聚力。
思及此，楚扶暄打算找人事打申请，当下他足够掌握组内动向，可以尝试着扩招名额了。
他的行动力很强，一旦产生念头，半点也歇不下来，推敲完这件事的合理性，就风急火燎地促成落地。
两天之后，他与祁应竹吃饭，朦胧的想法已经拟成了明确计划。
“马上就是春招，应届的和实习的都可以来一点，最好到组里待半年，看看合不合适再转正。”
“资深也缺三四个，去年这些被挖走不少，来新人的话顾不上指导。”
楚扶暄掰着手指诉说需求，菜还没端过来，先给祁应竹开了一堆单子。
祁应竹透露：“实习无所谓，你能招多少可以有多少，正式名额估计最多也就十来个。”
“为什么？”楚扶暄问。
祁应竹解答：“校招是事业群统一面试，总共筛出那么多，几十个项目从这个池子里分配，你们流水高，可以比人家先选，大家没意见，但占得太多别人就没了。”
这么讲着，他补充：“总归在同一家公司，迟早会打交道，别为了这种事情扯出过节。”
楚扶暄点点头，明白他提的有道理，保证自己会掂量着来，具体的名额数量会和HR商量。
“喝水么？我点了一壶魁龙珠。”他道，“似乎是扬州那边的茶叶。”
这家店承办年夜饭，服务员忙不过来，楚扶暄一边说，一边斟了两杯茶水。
他请祁应竹吃的是淮扬菜，饭店开在市区的老洋楼里，菜品质量稳定，不出采也不出错，胜在包厢环境优雅舒适，方便两个人随意聊天。
续上刚刚的招聘话题，楚扶暄双手捧住茶杯，闻着四溢的清雅香气，说了自己节后如何计划。
比起寻求意见，更像是单方面的倾诉，他通过聊天梳理思路，越往下讲越是清晰。
祁应竹全程没有打断过，待到楚扶暄收声，他缓缓分享另一种见解。
楚扶暄在专业领域已经非常成熟，整体框架不会有问题，祁应竹的角度侧重管理，落点在怎样主导团队更加高效，矫正了一些细节疏漏。
他的记忆力很出众，楚扶暄说的东西他没接触过，两人的日常事务也没有直接交叉，但十分钟后独自复述，条条框框没有任何差错，可以精准抓到关键之处。
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